expedientes-por-conducta-acoso-sexual-anual.
El Departamento de Control Disciplinario Interno: Es la autoridad administrativa, para investigar las presuntas conductas desplegadas por los servidores de la entidad con contenido o incidencia disciplinaria, y política de no tolerancia ante conductas de acoso sexual o discriminación por razón de sexo y/o género. • Es importante resaltar que el adelantamiento del proceso penal y disciplinario no son excluyentes, y puede sancionarse penal y administrativamente a quien ejecute una conducta de acoso sexual o discriminación por razón de sexo y/o género, en el ejercicio de sus funciones como servidor público y/o valiéndose de esa condición. Finalmente, y de acuerdo con la normatividad disciplinaria vigente (Ley 1952 de 2019) establece que las conductas desplegadas por hechos relacionados con actos de Acoso Sexual o discriminación por razón de sexo y/o género corresponde a faltas disciplinarias gravísima, cuya sanción a imponer es la destitución e inhabilidad para el ejercicio de cargos públicos por periodo que oscila entre los 10 y los 20 años. Entre otras, son conductas atribuibles al acoso sexual: • Observaciones sugerentes y/o desagradables, comentarios sobre la apariencia, aspecto o condición sexual de la persona trabajadora y abusos verbales deliberados de contenido libidinoso. • Formas denigrantes u obscenas de dirigirse a una persona. • Bromas sexuales. • Preguntas, descripciones o comentarios sobre fantasías, preferencias y habilidades/capacidades sexuales. • Gestos obscenos, silbidos o miradas impúdicas. • Contacto físico no solicitado y deliberado, o acercamiento físico innecesario con connotaciones sexuales. • Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales o lúdicas, aunque la persona objeto de estas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas. • Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales. • Demandas o peticiones de favores sexuales, relacionados o no, de manera directa o indirecta, a la carrera profesional, la mejora de las condiciones de trabajo o a la conservación del puesto de trabajo. • Comunicaciones o envío
Data Dictionary
| Column | Type | Label | Description |
|---|---|---|---|
| Organismo | text | Organismo | Organismo de la alcaldía de Santiago de Cali, al cual se encuentra vinculado el servidor público que presuntamente cometió la falta disciplinaria |
| Sexo | text | Sexo | Sexo del presunto implicado de cometer la falta disciplinaria |
| Fecha de Apertura del Expediente | timestamp | Fecha de apertura del expediente | Fecha de creación del expediente por parte del Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno |
| Fecha Hechos | timestamp | Fecha de los Hechos | Vigencia en la cual ocurrieron los hechos relacionados con la conducta disciplinaria por acoso sexual |
| Conducta | text | Por Determinar | Por Determinar, hace referencia a que en el momento de la apertura del expediente no se logra determinar el presuntamente implicado |
Additional Information
| Field | Value |
|---|---|
| Data last updated | 19 November 2024 |
| Metadata last updated | 19 November 2024 |
| Created | 18 October 2022 |
| Format | CSV |
| License | Creative Commons Attribution |
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