Quejas Radicadas por acoso laboral en la...
El presente dato reporta los expedientes disciplinarios abiertos por el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno en la vigencia 2022 por acoso laboral. La entidad distrital dispone de un Comité de Convivencia central y otro por parte de la Secretaria de Educación, los cuales abordan temas relacionados con la sana convivencia en el trabajo y la resolución de conflictos por situaciones de acoso laboral en primera instancia. Si el conflicto no es superado en el Comité de Convivencia, debe ser remitido a la Procuraduría General, según lo dispuesto en el Marco de la Ley 1010 de 2006. La Procuraduría tiene la facultad de remitir por poder preferente la queja a las oficinas de Control Disciplinario de cada entidad estatal, en este caso al Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno o a las Personerías Municipales y/o Distritales.
Diccionario de datos
Columna | Tipo | Etiqueta | Descripción |
---|---|---|---|
ORGANISMO | text | Organismo | Organismo de la alcaldía de Santiago de Cali, al cual se encuentra vinculado el servidor público que presuntamente cometió la falta disciplinaria |
SEXO DEL IMPLICADO | text | Sexo | Sexo del presunto implicado de cometer la falta disciplinaria Por Determinar: hace referencia a que en el momento de la apertura del expediente no se logró determinar el presuntamente implicado |
FECHA DE APERTURA DE EXPEDIENTE | timestamp | Fecha de apertura del expediente | Fecha de creación del expediente por parte del Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno |
AÑO DE LOS HECHOS | numeric | Año de los hechos | Vigencia en la cual ocurrieron los hechos relacionados con la conducta disciplinaria por acoso laboral |
Información adicional
Campo | Valor |
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Última actualización de los datos | 19 de noviembre de 2024 |
Última actualización de los metadatos | 19 de noviembre de 2024 |
Creado | 29 de octubre de 2021 |
Formato | CSV |
Licencia | Creative Commons Attribution |
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