¿CÓMO INICIA LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA?
La actuación disciplinaria se inicia mediante una queja elevada por un ciudadano, un informe de servidor público o de oficio; documentos en los cuales se indica la ocurrencia de un presunto comportamiento de un servidor público que puede considerarse falta disciplinaria.
Cada queja, informe de servidor público o actuación de oficio, reposa en un expediente individual, en el cual se realizan los trámites establecidos en la ley para la resolución de la situación puesta en conocimiento y que en derecho correspondan.
¿CUÁNDO FINALIZA LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA?
Conforme a lo anterior, es preciso indicar que la actuación disciplinaria puede culminar y/o tenerse como desarrollada, una vez se profieran las siguientes decisiones:
- Auto de terminación y archivo
- Auto de culminación de la actuación por muerte del disciplinado
- Fallo disciplinario que puede ser absolutorio o sancionatorio.
Las decisiones anteriormente referenciadas finalizan el proceso adelantado al interior de cada expediente, resolviendo de fondo la situación jurídica, una vez se encuentren en firme.
Sin embargo, es necesario recalcar que en el desarrollo de la actuación disciplinaria también se pueden proferir otros autos que si bien no resuelven de fondo la situación jurídica de quien presuntamente efectuó un comportamiento reprochable disciplinariamente, no obstante, representan una culminación provisional de la actuación disciplinaria por cuanto no es posible adelantar mayor despliegue procesal, cuyos autos son:
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Oficio y/o auto de traslado: se profiere en los casos en los cuales el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno no tiene la competencia para adelantar y/o continuar con una actuación disciplinaria y se requiere remitir al organismo competente.
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Extinción por muerte: se profiere en aquellos casos en los cuales se conoce del suceso de la muerte del posible implicado en el proceso disciplinario y se obtiene la prueba del fallecimiento, caso en el cual no hay lugar a adelantar la acción disciplinaria o se ordena la cancelación del procedimiento que ya haya iniciado.
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el informe de servidor público o la queja son manifiestamente temerarias, difusa, inconcreta o hace referencia a hechos disciplinariamente irrelevantes, imposibilitando el poder iniciar la actuación disciplinaria por no contar con los elementos mínimos para ello.
